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人力資源管理12中文版pdf

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人力資源管理第(dì)12版德斯勒pdf中文版是一(yī)本(běn)由中(zhōng)國人民大學出版社出版(bǎn)的經典(diǎn)管(guǎn)理圖書,第(dì)十二版更新了(le)圖表(biǎo)、數據、案例(lì)等內容,有需要者快來綠色資源網下載吧!

人力資源管理第十二版(bǎn)介紹

《工商(shāng)管理經典譯叢:人力資(zī)源管理(第12版(bǎn))》是(shì)美國知(zhī)名人力資(zī)源管理學者德斯勒教授的經典著作。全書以可讀易懂的方式,闡述了完整而全麵的人力資源管理基本概念以及技術方法。第12版是全新版,在保持以前版本特色的基礎上進行(háng)了眾(zhòng)大更新,新增(zēng)了“創業型企業中的人力資源管理”一章,專門講述(shù)創業型企業可(kě)能遇到的各種獨特的人力資源問題,並提供了中小企業可以利用的一些人力(lì)資源管(guǎn)理資源(yuán)以及變通性地解(jiě)決問題的途徑。

人力資源管理德斯勒pdf

德斯(sī)勒人力資源管理目錄

第1篇 導論

第1章 人力(lì)資源(yuán)管理導論(lùn)

1.1 什麽是人力資源管理以及為什麽人力資源管理很重要?

1.2 影響人力資源(yuán)管理的若幹發展趨勢

1.3 人力(lì)資源管(guǎn)理(lǐ)方麵的一些重要發展趨勢

1.4 本書的(de)章節安排

第2章 公平(píng)就業機會和相關法律(lǜ)

2.1 1964-1991年有關(guān)公平就業機會的法律

2.2 與公平就業機會(huì)相關(guān)的法律法規(1990年和1991年至今)

2.3 應對歧視指控

2.4 對歧視性雇傭規定的描述

2.5 公平(píng)就業機會委員(yuán)會的執(zhí)法過程

2.6 多元化管理與積極的反歧視行動計劃

第3章(zhāng) 管理者(zhě)在戰略性人力資源管理中的角色

3.1 為什麽戰略規劃對於所有的管理者來說都很重要?

3.2 計劃的(de)基本原理

3.3 戰略管理過程

3.4 戰略性人力資源管理

3.5 建立自己(jǐ)的高績效工作係統

附錄(lù)--循證人力資源管理的各種工具

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