勞務合同樣本模板

勞務合同，用人單位需要通過簽訂勞動合同或勞務合同的形式進行（háng）雇傭關係，此版（bǎn）為勞（láo）務合同範本，使用（yòng）者請注意了解勞務（wù）合同與勞動合同之間的差異性，當事雙方需在了解規範的前提下（xià），選擇簽署勞務合同（tóng），合法的勞務合同將受到法律（lǜ）的（de）尊（zūn）重！

勞務合（hé）同範本介紹

勞（láo）務合同範本（běn）是勞務合同的文件模板，勞（láo）務合同則是指以勞動形式（shì）提供（gòng）給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就（jiù）某（mǒu）一（yī）項勞務以及勞務成果所達（dá）成的協議（yì）。一般是獨立經濟實體（tǐ）的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。用人單位通過或（huò）解除勞動合（hé）同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家幹預程度低，除違反國家法律、法規的強製性規定外，在合同內容（róng）的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

勞務合同注意事項

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的（de）主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公（gōng）民個人之間、公民與（yǔ）法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則（zé），地（dì）位平等。雙方簽（qiān）訂合同時應依據（jù）《合同法》的公平（píng）原則進行。

2、合同標的的特殊性（xìng）。勞務合同的標的是一方當事人（rén）向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種（zhǒng）行為。勞務合同是以勞（láo）務為給付標的（de）的合同，隻不過每一具體的勞務合同的標的對（duì）勞務行為的側重方麵要求不（bú）同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即（jí）提（tí）供勞務所完成的勞動成果，如承攬（lǎn）合同。

3、內容的任意（yì）性。除法律有強製性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意誌決定合同的（de）內容及相應的條款，就勞務的（de）提供與使用、受（shòu）益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方麵的需要，也可以屬於家（jiā）庭生（shēng）活。雙方（fāng）簽訂合同時應依據（jù）《合同法》的自願原則進（jìn）行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一（yī）方必須為另一方提供（gòng）勞務，另一（yī）方則（zé）必（bì）須為提（tí）供勞務（wù）的當事人支付相應的（de）勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法（fǎ）律有做特別規定者外。

勞務（wù）合同（tóng）應用範圍提示

廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動（dòng）服（fú）務（即（jí）勞務）有關的協議。它屬於民法調整的範（fàn）疇，該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為：“勞務合同是指法人（rén）之間、公民（mín）之（zhī）間、法人與公民之間關於提供勞動服務而訂（dìng）立的協議。”筆者認為（wéi），勞務合同：“是當事人雙方就一方提供活（huó）勞動給另一方服（fú）務過（guò）程中形成的債權債務關係的協議”。狹義的（de）勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一（yī）方向他方提供勞務，他方給付報酬的合（hé）同。廣（guǎng）義的勞務合同涵蓋的內容很多，隻要是標的為勞務的合（hé）同，均可納入該類合同（tóng）。按照一方提供給另（lìng）一方勞務（活勞動服務）側重的（de）不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合（hé）同的標的是勞務，但側重於勞務行為本身的合同。有學者將（jiāng）該類勞務合同內容概括為以下諸多方（fāng）麵：委托、行紀、居間、保管、倉儲（chǔ）、運送（sòng）（輸）、旅遊、演出、雇傭（yòng）、銀（yín）行轉帳結算合同以及（jí）勞動合同。另一類是合同的標的是勞務，但側重於勞務行為結果的（de）合同，即完成工作交付成果的合同；該類合（hé）同的內容主要是（shì）承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建築工程承包合同。廣義的勞務合同主（zhǔ）要遵循傳統的民（mín）法原（yuán）理，受民法的調整，且大部分合同（tóng）都已成為有名合同，雙方（fāng）的具體權利義務在合（hé）同中都有明確的規定，如行（háng）紀、居間、保管、運輸（shū）、承攬、建築工程承包合同等。

狹義的勞務合（hé）同僅指一般的（de）雇傭合同，在大（dà）多數國家它仍（réng）由民法來調整；對於雇（gù）傭合同中的另一種特例——勞動合同，由於它“以個人思想為背景的法律（lǜ）結構，在近代（dài）社會越來越不適應規範勞務契約（yuē）之現實”，尤其是19世紀末20世紀初以來，遂進入具有社會進程的勞動契約時代，“合同的自由協商性受到限製，更多的體現了政府幹預，其隻在（zài）消除現實社會中難以實現的非實質性（xìng）的平等，使經濟力量薄弱（ruò）的合同一方當事人（受雇者或勞動者）得到較多的保護，使合同的平等性能夠得到（dào）真（zhēn）正的實（shí）現”。“因此乃產生具有社會意義之勞（láo）動契約法”。這樣，發展到（dào）今天的勞動合同已不再由（yóu）民法來調整，而是由勞（láo）動法來調整。

勞動合同與勞務合同區別

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞（láo）動法第16條規定“勞動者與（yǔ）用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務（wù）的協（xié）議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別（bié）：

（1）主體資格不同（tóng）。

勞動合同的主體隻能一方是法人或組（zǔ）織，即用人單位，另一方（fāng）則必須是勞動者個人，勞動合同的（de）主體不能同時（shí）都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人（rén）可以同時都是法人（rén）、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質及其關係不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關（guān）係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係（xì）。勞動（dòng）者除（chú）提供（gòng）勞動之外，還要接受用人（rén）單位的管理，服從其安（ān）排，遵守其規章製度等，成為用（yòng）人單位的內部職工。但（dàn）勞務合（hé）同的雙（shuāng）方（fāng）主體之間隻存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係（xì），勞動者（zhě）提供勞務服務，用人單（dān）位支付（fù）勞務報酬，各自獨立（lì）、地位平等。

（3）主體的待遇不同。

勞動關係中的勞動者除獲（huò）得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般隻獲得勞（láo）動報酬。

（4）報酬的性質不同。

因勞（láo）動合同的履行（háng）而（ér）產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的（de）原則，不完全和不直接（jiē）隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支（zhī）付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯係的。