2022勞動合同模板word

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勞動合同的主要作用：

1、勞動合同是促（cù）進勞動力（lì）資（zī）源合理配置的重要手段。用人單位可（kě）以根據（jù）深感經營或工作需要確定錄用勞動者（zhě）的條件和方式（shì）數量，並且（qiě）通過簽訂不同類型不同期限的勞動合（hé）同，發揮勞動者的特（tè）長合理使（shǐ）用勞動（dòng）力。

2、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議（yì）。勞動合同明（míng）確規定勞動者和用（yòng）人（rén）單位的權利義務（wù），這既是對合（hé）同主體雙方的保障（zhàng）又是一種約束，有助於提高（gāo）雙方履行合同的自覺（jiào）性，促使雙方正確行（háng）使權（quán）力，嚴格履行義務。因為勞動合同（tóng）的訂立和履行有利於避免或減少勞動（dòng）爭議的發生，有利於穩定勞（láo）動關係。

3、勞動合同是（shì）建立勞動關係的基本形（xíng）式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍（biàn）做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也（yě）是千變萬化的，不同行業，不同單位合（hé）同勞動者在勞動（dòng）過程中的權利義務各不相（xiàng）同，國家法律法規隻能對共性問題做出（chū）規定，不可能對當事人的（de）具體權利（lì）義務做出規定，這（zhè）就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

勞動合（hé）同特征：

（1）勞動合同客體具有單一性，即勞動（dòng）行為。

（2）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動（dòng）行為能力的（de）中國人、外（wài）國人和（hé）無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力（lì）和行為能力的企業個體經濟（jì）組織、事業組織、國家機關（guān）、社會團（tuán）體等用人單位。雙方在實現勞動過（guò）程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

（3）勞動（dòng）合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對（duì）應性。沒有（yǒu）隻享受勞動權利而不履行勞動義務（wù）的，也沒有隻履行勞動義務而不（bú）享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義（yì）務，反之亦然。

（4）勞動合（hé）同具有諾成、有（yǒu）償、雙務（wù）合同的特征（zhēng）。勞動者與用人單位就勞動合（hé）同條款內容達成一致意見，勞動合同即成（chéng）立。用（yòng）人單位根（gēn）據勞動者勞動的（de）數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位（wèi）均享有一定的權（quán）利（lì）並履行相應的義務。

（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同（tóng）必須具備社（shè）會保險條（tiáo）款，同時（shí）勞動合同雙方當事人也（yě）可以在勞動（dòng）合同中明確規定有關（guān）福利（lì）待（dài）遇條款，而這些條款往往涉及（jí）第三人物質利（lì）益待遇（yù）。

勞動合同（tóng）介紹

勞動合同（tóng），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的（de）協議。訂立和變更勞（láo）動合同，應當遵循平（píng）等自願、協商一致的（de）原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立（lì）即具有（yǒu）法律約束力，當事人必須履行（háng）勞動合同（tóng）規定的義務。

根據《中華（huá）人民共和國勞動法》（以下簡稱（chēng）《勞動法》）第十六（liù）條第一款規定，勞動合同（tóng）是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方（fāng）權利和義務的協議。根據這（zhè）個（gè）協議，勞（láo）動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國（guó）家機（jī）關、社會團體等用人單位，成為該單位的（de）一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章（zhāng）製度；用人單位（wèi）應及時安排被錄用的勞動者工作，按照（zhào）勞動者提供勞動的數量和質（zhì）量支付勞動報酬，並且根據勞動法（fǎ）律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的（de）勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會（huì）保險（xiǎn）、福利等權利和待遇。