解除勞動合（hé）同證明電子版

解除勞動合同證明書，受法律（lǜ）保護的勞動合同解除的書（shū）麵證（zhèng）明文件，用人單位與勞動者在解除合（hé）同關係時必須尊重並（bìng）遵守勞動合同法（fǎ）的相關規定，當事人雙方在保障知情和合法的條件下進行勞動合同解除需要打印填寫解除（chú）勞動合同證明書，妥善解決勞動合同（tóng）解除相關問題。

解（jiě）除勞動（dòng）合同證明範本介紹

勞動合同（tóng）法規定用人（rén）單位未向（xiàng）勞動（dòng）者出具解除或者終止勞動合同的書麵證明，給（gěi）勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。解除勞動合同（tóng）中應包括勞動的合同類型，協議約（yuē）定的工作時間，以及相關勞動報酬支付，勞動合同的簽訂（dìng）與解除（chú）均應符合勞動合同法的規定。證明書一式四份，原合同（tóng）雙方當事人、失業保險機（jī）構、社保（bǎo）經辦機構各一份。

解除勞動合（hé）同證明須知

1、經勞動合同當事人（rén）協商一致，由用人單位解除勞動合（hé）同的（de），用（yòng）人（rén）單（dān）位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的（de）經濟補（bǔ）償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一（yī）年的按一年的標準發給經濟補償金（jīn）。

2、勞動者患病或非因工負傷，不能從（cóng）事原工作，也不（bú）能從事用人單位另（lìng）行安排的工作（zuò）而解除勞動合同的（de），用人單位（wèi）應按其在本單位的工作年限（xiàn），每滿一年發給相（xiàng）當（dāng）於一個月工資的經（jīng）濟補償金，同時還應發給不（bú）低於6個（gè）月工資的醫療補助（zhù）費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加（jiā）部（bù）分不（bú）低於醫療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作，經過（guò）培訓或者調整工作崗位仍（réng）不能勝任工作，由用人單位解除勞（láo）動合同的，用人單位應按其在（zài）本單位工作（zuò）的年限（xiàn），每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補（bǔ）償金，最（zuì）多不超過12個月。

4、勞動合同訂立（lì）時所（suǒ）依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變（biàn）更勞動（dòng）合同達成協議，由用人單位解（jiě）除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

5、用人單位瀕臨破產進行（háng）法定整頓期間或生產（chǎn）經營（yíng）狀況發生嚴重困難，必須裁減（jiǎn）人（rén）員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一（yī）個月工資的經濟補償金。

勞動者注意事項

【】遵守勞動合同法的規定行使權力

員工（gōng）必須提前30日以書麵形式通知用人單位（wèi）。勞動者提前30日以（yǐ）書麵形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合（hé）同的（de）條件。勞動者提前30日以書麵形式通知用人單位（wèi），解除勞動合同（tóng），無需征得用人單位的同意。但通知的內容必（bì）須是肯定（dìng）的，不能出現：請領（lǐng）導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變（biàn）為雙方協議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞（láo）動（dòng）合同（tóng）時，都必須（xū）以書麵形式告知對方。因為（wéi）這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式（shì）來表達。

【】以下情況，用人單位可以不支付經濟補（bǔ）償金

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的（de）;

2、嚴重違反（fǎn）勞動紀律或者用人單位規章製度的（de）;

3、嚴重失職，營私舞（wǔ）弊，對用人單位利益造成（chéng）重（chóng）大損害的;

4、被依法追究刑事責（zé）任的。